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La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s'est imposée comme un impératif incontournable dans notre monde en mutation. De plus en plus d'entreprises s'engagent volontairement dans cette démarche visant à intégrer les préoccupations sociales et environnementales au cœur de leur stratégie.

La France compte environ 8 millions de familles sur son territoire. Ces familles, qui prennent des formes différentes (traditionnelles, recomposées, monoparentales, etc.) tiennent une place importante au sein des entreprises.

En effet les parents représentent 8 salariés sur 10. À l’heure où les sphères professionnelles et familiales sont de moins en moins cloisonnées, les entreprises jouent un rôle crucial dans la création d'un environnement de travail favorable à la parentalité. 77% des travailleurs parents considèrent qu’il est difficile de concilier parentalité et vie professionnelle (1) (5).

Pourquoi ? Tout simplement car des collaborateurs épanouis participent efficacement à la bonne performance des entreprises, et les enjeux sont nombreux : qualité de vie au travail, fidélisation, absentéisme réduit, etc.

Alors, comment les entreprises peuvent-elles soutenir les salariés parents ? Quels sont leurs rôles et leurs responsabilités ? Découvrez un état des lieux de la parentalité en entreprise aujourd’hui, les impacts des difficultés parentales et les champs d’action possibles pour accompagner la parentalité et renforcer les liens avec l’entreprise.

Chaque année, la semaine de la qualité de vie au travail, organisée en juin, offre aux entreprises l'opportunité d'évaluer le bien-être de leurs collaborateurs et de favoriser la cohésion au sein des équipes. La « QVT » est devenue une priorité incontournable dans le monde professionnel.