Publié le 14/01/2022

Comment manager une équipe intergénérationnelle ?

À horizon 2025, les 18-35 ans représenteront 75% des actifs dans le monde. Cependant beaucoup d’entreprises rencontrent des difficultés à décrypter cette génération composée de “millenials” et de “digital natives”. Et beaucoup éprouvent surtout des difficultés à travailler avec elle. La cohabitation des générations X, Y et Z en entreprise représente donc un enjeu de taille pour les RH. Alors comment manager des équipes intergénérationnelles et quels seront les défis des RH pour les années à venir ?

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Et pour aller plus loin

17/12/2021

Attirer, mobiliser, manager les talents

Aujourd’hui, la quête du sens au travail est sur toutes les lèvres. En particulier chez les salariés des générations X, Y et Z, qui considèrent à 48% que le bien-être et l’épanouissement représentent les deux priorités de leur vie professionnelle.

Une ambition compréhensible, que l’entreprise doit prendre en considération afin de susciter leur intérêt et leur engagement. Mais comment faire pour mieux comprendre les aspirations de ces générations, pour mieux les manager et les accompagner dans leur parcours professionnel ?

16/11/2021

Culture d’entreprise et handicap

Accompagner le handicap à 360° peut faire décoller la performance de votre entreprise. Tous les 4 ans, les Jeux paralympiques mettent en lumière le handicap et les sommets qu’on est capable d’atteindre. Qu’en est-il de la sphère professionnelle ? Les entreprises peuvent aujourd’hui s’inspirer de ces modèles et faire du handicap une vraie valeur ajoutée pour elles, une force, et même un moteur de performance. Explications.

20/09/2021

La marque employeur fait aussi sa rentrée !

La rentrée de septembre est le moment où les équipes se retrouvent au complet après la pause estivale, où le collectif de travail reprend ses marques, et parfois prend un nouveau départ. C’est aussi une période où les salariés parents renouent avec les problématiques de garde et de sorties d’écoles et apprécient tout particulièrement les services rendus par leur entreprise pour leur faciliter la vie. 

12/07/2021

Le travail se transforme, comment l...

La crise sanitaire a accéléré les transformations du travail : télétravail, flex office, horaires variables… Dans bien des entreprises, les solutions provisoires du confinement soulèvent de nouvelles questions, notamment en matière de gestion du temps et de l’espace, de conciliation entre vie pro/ vie perso. L’entreprise peut accompagner les salariés dans ces nouveaux défis...

Nouvelle formes de travail 2
01/07/2021

Le congé paternité, une mesure en faveur...

Le 1er juillet 2021, le congé paternité voit sa durée doubler. Il s’agit de passer de 14 à 28 jours : une avancée significative. Ce changement peut être l’occasion, pour les RH, de communiquer auprès des salariés parents sur les valeurs et les pratiques de l’entreprise en matière d’accompagnement à la parentalité. Voire, pourquoi pas, de se doter de nouveaux services aux salariés ?

18/06/2021

La Mixité au travail, vecteur de performance

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes n’est pas seulement une obligation légale et un engagement éthique : c’est également un vecteur de performance avéré. Améliorer la parité au sein de l’entreprise favorise un climat inclusif propice à l’engagement des collaborateurs. Et il existe des moyens concrets de la promouvoir.

13/04/2021

ATTRACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE

Alors que le bien-être en entreprise est une solution jugée efficace par 91% des décisionnaires pour attirer de nouveaux talents, pourquoi ne pas miser sur une marque employeur plus responsable et travailler davantage sur l’expérience collaborateurs ?
La Maison Bleue vous propose de découvrir comment en lisant notre article dédié à ces enjeux majeurs pour nos organisations.

07/12/2020

VAE EJE Félicitations à la nouvelle promotion

La formation professionnelle et le développement des compétences de nos collaborateurs sont les piliers de la politique RH de La Maison Bleue. En 2018, La Maison Bleue a lancé un programme collectif de Validation des Acquis par l’Expérience (VAE) dédié aux auxiliaires de puéricultures expérimentés. Il vise à accompagner collectivement les professionnels souhaitant évoluer vers le métier d’Educateurs de Jeunes Enfants (EJE) et à terme vers des métiers de direction de crèches.

24/11/2020

Retour au travail après un congé maternité

Chacune a sa propre expérience de la séparation avec son enfant. Mais c'est aussi au sein de son milieu professionnel que se joue un retour de congé maternité réussi.

17/11/2020

Comment concilier travail et vie privée ?

La pandémie causée par la Covid-19 a changé notre façon de travailler, mais a aussi largement renouvelé l’intérêt autour des enjeux de gestion de l’équilibre travail et vie privée. Pour beaucoup, le passage au télétravail et la période de (re)confinement soulèvent la question de l’équilibre des temps de vie. Concilier travail et vie privée est devenu une priorité pour de nombreux salariés et entreprises qui appliquent déjà des mesures dans ce sens.

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