Les Rendez-Vous de l'été à la crèche "Too Doo Today" de Clamart

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s'est imposée comme un impératif incontournable dans notre monde en mutation. De plus en plus d'entreprises s'engagent volontairement dans cette démarche visant à intégrer les préoccupations sociales et environnementales au cœur de leur stratégie.

La France compte environ 8 millions de familles sur son territoire. Ces familles, qui prennent des formes différentes (traditionnelles, recomposées, monoparentales, etc.) tiennent une place importante au sein des entreprises.

En effet les parents représentent 8 salariés sur 10. À l’heure où les sphères professionnelles et familiales sont de moins en moins cloisonnées, les entreprises jouent un rôle crucial dans la création d'un environnement de travail favorable à la parentalité. 77% des travailleurs parents considèrent qu’il est difficile de concilier parentalité et vie professionnelle (1) (5).

Pourquoi ? Tout simplement car des collaborateurs épanouis participent efficacement à la bonne performance des entreprises, et les enjeux sont nombreux : qualité de vie au travail, fidélisation, absentéisme réduit, etc.

Alors, comment les entreprises peuvent-elles soutenir les salariés parents ? Quels sont leurs rôles et leurs responsabilités ? Découvrez un état des lieux de la parentalité en entreprise aujourd’hui, les impacts des difficultés parentales et les champs d’action possibles pour accompagner la parentalité et renforcer les liens avec l’entreprise.

Chaque année, la semaine de la qualité de vie au travail, organisée en juin, offre aux entreprises l'opportunité d'évaluer le bien-être de leurs collaborateurs et de favoriser la cohésion au sein des équipes. La « QVT » est devenue une priorité incontournable dans le monde professionnel.

Depuis près de quatre décennies, les contours de la paternité ont subi une transformation majeure, marquant ainsi la fin du patriarcat à la réputation « rigide ». L'émergence des « nouveaux pères » s'accompagne d'une tendance à l'affection, à l'implication et à une volonté accrue de soutenir les mamans jonglant entre parentalité et carrière active. Cette mutation soulève des questions sur la redéfinition contemporaine de la virilité et du rôle des hommes dans la sphère familiale et professionnelle.

Cette année encore, La Maison Bleue est fière de publier son nouveau rapport RSE.

Notre démarche RSE Smile4Children s’ancre au cœur de notre activité. Elle est pensée autour de l’enfant et en réponse aux attentes de nos parties prenantes.

La Maison Bleue s’engage depuis près de 20 ans dans l’accompagnement à la parentalité et l’égalité femmes-hommes à travers de nombreuses actions.

La Maison Bleue a organisé une grande collecte nationale de jouets, livres et vêtements du 1er au 15 décembre 2022. L’objectif de cette action solidaire était de redonner le SMILE aux enfants ! Et c'est mission accomplie !

La Semaine du Goût revient pour sa 33e édition du 10 au 16 octobre 2022 dans nos crèches La Maison Bleue avec pour thème cette année « Vivre le Goût ». 

De nombreux ateliers sont organisés par nos professionnel(le)s et proposés aux tout-petits pour découvrir de nouvelles saveurs et des recettes autour des fruits et légumes de saison. 

Le 11 octobre dernier, nous avons eu le plaisir de célébrer avec nos 16 crèches certifiées et l’ensemble de nos collaborateurs du siège et des régions notre nouvelle certification VeriSelect Petite Enfance par Bureau Veritas !

Chaque année plusieurs journées pédagogiques sont organisées au sein de nos crèches La Maison Bleue. Elles sont l’occasion pour les équipes de se retrouver et d’échanger sur le projet de la crèche, l’organisation de l’accueil et la pédagogie mise en œuvre au quotidien.