S’engager pour prendre soin des enfants, des familles et des professionnels et construire un avenir durable
L’humain et le « prendre soin » sont au cœur de notre métier et de notre raison d’être : prendre soin des enfants et des familles, pour lesquels notre exigence de qualité est notre priorité, et prendre soin de nos collaborateurs, en améliorant la qualité de vie au travail.
Nos crèches ont également une responsabilité au sein des territoires dans lesquels elles sont implantées, en étant des lieux d’accueil pour tous sans faire de différence. Diversité et inclusion, égalité des chances, parentalité, égalité hommes-femmes, sont des engagements fondamentaux pour la maison Bleue !
D’un point de vue environnemental, réduire notre impact est une priorité, en s’appuyant sur des choix forts pour le bien des enfants et de la planète.
Ainsi, les équipes de La Maison Bleue s’engagent dans leurs pratiques au quotidien sur chacun de nos 4 piliers fondamentaux :
Prendre soin des collaborateurs
La Maison Bleue c’est avant tout des professionnels engagés et experts au service des enfants, familles et clients (entreprises, collectivités territoriales…)
La Maison Bleue est attentive à l’ensemble de ses collaborateurs, lors de leur recrutement, de leurs premiers pas au sein du groupe, mais aussi tout au long de leur parcours professionnel. Intégration, formation, respect de la diversité sont autant de dispositifs favorisant le bien-être au travail des équipes en crèche et au siège.
- Des parcours d’intégration et des plans de formations sur mesure sont mis en place pour accompagner chaque collaborateur de façon personnalisée, comme les programmes collectifs pour la Validation d’Acquis d’Expérience vers les diplômes d’Auxiliaire de Puériculture de d’Educateur de Jeunes Enfants. 4 679 jours de formation à destination de l’ensemble des collaborateurs ont ainsi été effectués en 2022.
- La semaine de la Qualité de Vie au travail a été organisée pour proposer aux équipes en crèches et au siège des ateliers et conférences pour améliorer leur quotidien.
- Une politique Handicap, avec des référents, est déployée partout en France pour promouvoir le handicap au sein de toutes nos activités et de toutes nos crèches. La semaine du Handicap est animée en interne pour informer et sensibiliser les collaborateurs.
- Une enquête annuelle de satisfaction en interne permet de construire des plans d’actions ciblés et les grandes orientations RH des prochaines années. En 2023, le plan Quality 24 a permis le renforcement et la valorisation des équipes de management.
Garantir confiance et satisfaction aux familles
L’éveil, le bien-être et la sécurité des enfants accueillis en crèche : 3 fondamentaux du projet éducatif de La Maison Bleue. Cet engagement se traduit notamment par l’accueil de tous les enfants, sans faire de différence, et l’accompagnement des familles et des réservataires au quotidien
- Des audits internes réguliers sont réalisés pour s’assurer de la bonne application du projet éducatif de La Maison Bleue par les équipes. Et nous sommes fiers d’être la première entreprise du secteur à avoir obtenu la certification VeriSelect Petite Enfance par Bureau Veritas, preuve de notre engagement qualité.
- Les parents sont placés au cœur de la crèche, et des moments d’échanges sont organisés avec les familles pour les accompagner dans leur rôle de parents. En 2022, 9 parents sur 10 sont satisfaits ou très satisfaits des services de la Maison Bleue.
- La Maison Bleue contribue à une société plus inclusive, en proposant un projet éducatif de qualité à tous les enfants et en leur donnant ainsi les mêmes chances de bien grandir : 18% des enfants accueillis sont issus d’une famille dont le revenu se situe en-dessous du seuil de pauvreté, 631 enfants ont un protocole d’accueil individualisé et 62 enfants sont porteurs d’un handicap
S’impliquer pour des territoires solidaires
La Maison Bleue prend pleinement part à la vie du territoire et à la dynamisation du tissu économique et social local grâce à son implantation territoriale.
- Les crèches privilégient les fournisseurs locaux, et ont noué des partenariats avec plusieurs ESAT.
La Maison Bleue s’engage depuis près de 20 ans dans l’accompagnement à la parentalité et l’égalité femmes-hommes à travers de nombreuses actions : lors de l’accueil en crèche en proposant des jeux aux enfants sans stéréotype de genre, auprès des collaborateurs avec des mesures pour soutenir la parentalité, et plus largement au niveau de la société pour faire évoluer les mentalités avec des partenariats avec les Assises de la Parité ou le fonds Femmes et Avenir.
Agir durablement pour l’environnement
Le groupe agit pour préserver les ressources naturelles et garantir un environnement sain et durable aux enfants et aux professionnels.
- La réalisation de notre 1er bilan carbone nous permet d’avoir une vision claire des principaux postes d’émissions de gaz à effet de serre, et nous allons dans les prochaines années nous concentrer sur la maîtrise de ces émissions.
- Choisir une alimentation durable est une priorité, 50 % des produits dans les assiettes de nos tout-petits sont bio.
- Le matériel en crèche est sélectionné : 61% de nos achats sont porteurs d’un label (ecolabel, oeko-tex, ecocert...), et nous réduisons l’utilisation du plastique de nos crèches, avec par exemple l’utilisation de plateaux et couverts en inox.
- La pédagogie verte, une de nos clés pédagogiques, permet d’intégrer le développement durable, et notamment la place de la nature, dans le projet d’accueil de l’enfant et sa famille
Des engagements dont nous sommes fiers, que les collaborateurs portent dans leur travail au quotidien, au service des enfants, des familles, des équipes, mais aussi de la société et de l’environnement !
