Actualités et conseils du réseau de crèches Maison Bleue

La formation professionnelle et le développement des compétences de nos collaborateurs sont les piliers de la politique RH de La Maison Bleue. En 2018, La Maison Bleue a lancé un programme collectif de Validation des Acquis par l’Expérience (VAE) dédié aux auxiliaires de puéricultures expérimentés. Il vise à accompagner collectivement les professionnels souhaitant évoluer vers le métier d’Educateurs de Jeunes Enfants (EJE) et à terme vers des métiers de direction de crèches.

Formation professionnelle, convivialité, aménagements adaptés et petites attentions au quotidien sont indispensables au bien-être au travail de nos collaborateurs que ce soit au sein de nos crèches qu'au siège.

La Qualité de Vie au Travail passe aussi par des possibilités d’évolution au sein du Groupe, afin de motiver et fidéliser nos talents.

Découvrez les témoignages de nos professionnels. 

Pour que ses collaborateurs se sentent bien au travail, La Maison Bleue mise sur des aménagements confortables, modernes et chaleureux en crèche comme au siège.

La Maison Bleue poursuit et développe une politique RH dynamique et attractive, mise en oeuvre depuis plusieurs années.

La Maison Bleue met la formation au service du développement des compétences de ses collaborateurs et plus particulièrement ceux impliqués sur le terrain et au sein de nos structures d’accueil, afin de valoriser, accompagner et faire grandir professionnellement ses salariés.

La Qualité de Vie au travail, appelée communément QVT, est une démarche visant à améliorer les conditions de vie au travail : sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt au travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’équité, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.

La formation professionnelle et le développement des compétences des collaborateurs sont les piliers de la politique RH de La Maison Bleue et contribuent à favoriser le bien-être au travail des équipes en crèche comme au siège.

Aujourd’hui, c'est la Journée Mondiale du Bien-être, un jour privilégié pour prendre soin des collaborateurs. A cette occasion, La Maison Bleue donne la parole à Séverine B., Directrice de la crèche « Topaz » à Villeneuve-Loubet (06), qui nous raconte son parcours au sein du groupe et nous parle de bien-être au travail. Parce que le bien-être de nos professionnels en crèche est au cœur des priorités de La Maison Bleue.

La formation professionnelle et le développement des compétences de nos collaborateurs sont les piliers de la politique RH de La Maison Bleue. Aussi, La Maison Bleue a mis en place un dispositif de VAE collective en vue de l’obtention du diplôme d’EJE afin de permettre à ses auxiliaires de Puéricultures franciliennes désireuses d’évoluer vers un poste d’EJE et à terme vers un poste de Direction de crèche.