Actualités et conseils du réseau de crèches Maison Bleue

La formation professionnelle et le développement des compétences de nos collaborateurs sont les piliers de la politique RH de La Maison Bleue. Aussi, La Maison Bleue a mis en place un dispositif de VAE collective en vue de l’obtention du diplôme d’EJE afin de permettre à ses auxiliaires de Puéricultures franciliennes désireuses d’évoluer vers un poste d’EJE et à terme vers un poste de Direction de crèche.

Rencontre avec Nadine BOURGAUX, experte des risques psycho-sociaux (RPS) et de la qualité de vie au travail (QVT), actuellement chargée de mission à l’ARACT Île-de-France.

Si la naissance relève d’un processus biologique admirable, la réalité entraîne avec elle son lot de complications. Lorsqu’une salariée tombe enceinte, que se passe-t-il pour elle, pour son entreprise et pour son bébé à son retour de congé maternité, au-delà du cadre légal 

Réussir son intégration dans une nouvelle entreprise est certainement l’un des challenges les plus stimulants d’une carrière professionnelle. Que cela s’agisse d’un tout premier emploi ou même du énième, s’adapter à un environnement nouveau, adhérer à une nouvelle culture d’entreprise et faire connaissance avec les collaborateurs sont des défis qui peuvent être à la fois excitants et stressants.

Attirer et fidéliser les talents est un enjeu de taille. Si la chasse aux forts potentiels est cruciale pour la compétitivité des entreprises, recruter les bons profils ne suffit pas. Les DRH et dirigeants d’entreprise doivent aussi mettre tout en œuvre pour les retenir.

Au sein des entreprises, une révolution est en marche. Loin d’être un phénomène de mode, le care est au centre des priorités des décisionnaires en matière de ressources humaines. Pourquoi ? Tout simplement car il s’attaque au mal-être en entreprise pour laisser place à une organisation à visage humain.