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Comment concilier vie professionnelle et vie privée ? Les femmes actives sont nombreuses à se poser la question. À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes le 8 mars, il convient de mettre en lumière les dispositifs mis en place pour soutenir les femmes actives malgré les inégalités de genre flagrantes.
Conjuguer amour, travail et enfants est devenu la norme mais des freins subsistent et l'égalité professionnelle et personnelle est loin d'être atteinte.
Saviez-vous qu’en 2030, 1 actif sur 4 sera proche aidant ? Ils sont déjà 5 millions à apporter de l’aide régulière à un proche en perte d’autonomie (conjoint·e, enfant, parent) tout en continuant à travailler. Ce phénomène, la “salariance” devient donc un sujet RSE et RH par excellence.
Aujourd’hui nous vous proposons de découvrir Marie-Christiane ROUX, Directrice de la micro-crèche Montessori "Blomet" à Paris 15.
Depuis la crise sanitaire, les collaborateurs ont pris conscience de la nécessité d’harmoniser le temps consacré aux différentes composantes de leur vie. Les salariés et en particulier les jeunes salariés réclament de plus en plus une meilleure Qualité de Vie au Travail et une meilleure conciliation famille-travail.
Découvrez notre nouveau podcast dans lequel nous nous interrogeons sur un des enjeux actuels des entreprises : l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle aussi appelé équilibre des temps de vie.
Aujourd’hui nous vous proposons de découvrir Ambre Huynh, Auxiliaire de Puériculture à la crèche « Romarin » de Cagnes-sur-Mer (06).
Améliorer l’expérience collaborateur est devenu une top priorité pour 9 entreprises sur 10, selon Capgemini. Mais pourquoi est-il prioritaire de se préoccuper de l’expérience collaborateur en 2022 ?
Le 21 avril a eu lieu la journée de la créativité et de l’innovation. L’occasion de se projeter et de se poser des questions sur la créativité en entreprise : dans les années à venir, quelles innovations marqueront le secteur des Ressources Humaines, notamment en matière d’expérience collaborateur et de prise en compte de la parentalité en entreprise ?
Aujourd’hui, 45,6% des postes d'administrateurs sont occupés par des femmes (contre 12,5% en 2010), mais seules trois femmes dirigent un groupe du CAC 40 ! Pourtant, la parité est un élément fort de performance des organisations . Alors, comment faire pour que la parité devienne une réalité en entreprise ?
En décembre 2021, 60% des collaborateurs qui pouvaient facilement télétravailler l’ont fait ! Et ce début d’année 2022 devrait suivre la même trajectoire, le Gouvernement imposant aux entreprises de fixer 3 jours de télétravail pour les postes qui le permettent, au minimum. Des chiffres qui interrogent forcément le modèle d'organisation du travail des entreprises. Comment les entreprises peuvent-elles assurer la QVT de leurs collaborateurs même à distance ?
À horizon 2025, les 18-35 ans représenteront 75% des actifs dans le monde. Cependant beaucoup d’entreprises rencontrent des difficultés à décrypter cette génération de “millenials” et de “digital natives”. La cohabitation des générations représente un enjeu de taille. Comment manager des équipes intergénérationnelles et quels seront les défis pour les années à venir ?
