Activités, éclairages sur les besoins de l’enfant, informations sur la vie de nos crèches… : retrouvez toutes nos actualités ci-dessous.
Améliorer l’expérience collaborateur est devenu une top priorité pour 9 entreprises sur 10, selon Capgemini. Mais pourquoi est-il prioritaire de se préoccuper de l’expérience collaborateur en 2022 ?
Le 21 avril a eu lieu la journée de la créativité et de l’innovation. L’occasion de se projeter et de se poser des questions sur la créativité en entreprise : dans les années à venir, quelles innovations marqueront le secteur des Ressources Humaines, notamment en matière d’expérience collaborateur et de prise en compte de la parentalité en entreprise ?
Aujourd’hui, 45,6% des postes d'administrateurs sont occupés par des femmes (contre 12,5% en 2010), mais seules trois femmes dirigent un groupe du CAC 40 ! Pourtant, la parité est un élément fort de performance des organisations . Alors, comment faire pour que la parité devienne une réalité en entreprise ?
En décembre 2021, 60% des collaborateurs qui pouvaient facilement télétravailler l’ont fait ! Et ce début d’année 2022 devrait suivre la même trajectoire, le Gouvernement imposant aux entreprises de fixer 3 jours de télétravail pour les postes qui le permettent, au minimum. Des chiffres qui interrogent forcément le modèle d'organisation du travail des entreprises. Comment les entreprises peuvent-elles assurer la QVT de leurs collaborateurs même à distance ?
À horizon 2025, les 18-35 ans représenteront 75% des actifs dans le monde. Cependant beaucoup d’entreprises rencontrent des difficultés à décrypter cette génération de “millenials” et de “digital natives”. La cohabitation des générations représente un enjeu de taille. Comment manager des équipes intergénérationnelles et quels seront les défis pour les années à venir ?
Aujourd’hui, la quête du sens au travail est sur toutes les lèvres. En particulier chez les salariés des générations X, Y et Z, qui considèrent à 48% que le bien-être et l’épanouissement représentent les deux priorités de leur vie professionnelle.
Une ambition compréhensible, que l’entreprise doit prendre en considération afin de susciter leur intérêt et leur engagement. Mais comment faire pour mieux comprendre les aspirations de ces générations, pour mieux les manager et les accompagner dans leur parcours professionnel ?
La semaine dernière a été dévoilé le nouveau catalogue 2022 du Centre de Formation La Maison Bleue. L’occasion pour nos partenaires et nos collaborateurs de découvrir les nouvelles formations proposées, toujours au plus proche des attentes et des besoins des professionnels de la Petite Enfance.
La Maison Bleue, c’est avant tout des femmes et des hommes engagés et experts qui accompagnent chaque jour avec passion les équipes, les enfants, les familles et nos clients ! Chaque mois nous vous donnons rendez-vous pour découvrir un(e) nouveau / nouvelle collaborateur / collaboratrice parmi celles et ceux qui font vivre La Maison Bleue. Aujourd’hui nous vous proposons de découvrir Marie-Claude COKBILEN, Responsable d’Exploitation de Secteur et formatrice interne sur les thématiques Handicap à La Maison Bleue.
Accompagner le handicap à 360° peut faire décoller la performance de votre entreprise. Tous les 4 ans, les Jeux paralympiques mettent en lumière le handicap et les sommets qu’on est capable d’atteindre. Qu’en est-il de la sphère professionnelle ? Les entreprises peuvent aujourd’hui s’inspirer de ces modèles et faire du handicap une vraie valeur ajoutée pour elles, une force, et même un moteur de performance. Explications.
La Maison Bleue, c’est avant tout des femmes et des hommes engagés et experts qui accompagnent chaque jour avec passion les équipes, les enfants, les familles et nos clients !
Chaque mois nous vous donnons rendez-vous pour découvrir un(e) nouveau / nouvelle collaborateur / collaboratrice parmi celles et ceux qui font vivre La Maison Bleue.
Aujourd’hui nous vous proposons de découvrir Caroline LEVY-TRAN, Responsable du Pôle Clients et Familles à La Maison Bleue.
La Maison Bleue, c’est avant tout des femmes et des hommes engagés et experts qui accompagnent chaque jour avec passion les équipes, les enfants, les familles et nos clients !
Chaque mois nous vous donnons rendez-vous pour découvrir un(e) nouveau / nouvelle collaborateur / collaboratrice parmi celles et ceux qui font vivre La Maison Bleue.
Aujourd’hui nous vous proposons de découvrir Florence DAMATA, Directrice de la crèche Avannes-Aveney (25) et Formatrice interne La Maison Bleue.
La rentrée de septembre est le moment où les équipes se retrouvent au complet après la pause estivale, où le collectif de travail reprend ses marques, et parfois prend un nouveau départ. C’est aussi une période où les salariés parents renouent avec les problématiques de garde et de sorties d’écoles et apprécient tout particulièrement les services rendus par leur entreprise pour leur faciliter la vie.
