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La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s'est imposée comme un impératif incontournable dans notre monde en mutation. De plus en plus d'entreprises s'engagent volontairement dans cette démarche visant à intégrer les préoccupations sociales et environnementales au cœur de leur stratégie.
La France compte environ 8 millions de familles sur son territoire. Ces familles, qui prennent des formes différentes (traditionnelles, recomposées, monoparentales, etc.) tiennent une place importante au sein des entreprises.
En effet les parents représentent 8 salariés sur 10. À l’heure où les sphères professionnelles et familiales sont de moins en moins cloisonnées, les entreprises jouent un rôle crucial dans la création d'un environnement de travail favorable à la parentalité. 77% des travailleurs parents considèrent qu’il est difficile de concilier parentalité et vie professionnelle (1) (5).
Pourquoi ? Tout simplement car des collaborateurs épanouis participent efficacement à la bonne performance des entreprises, et les enjeux sont nombreux : qualité de vie au travail, fidélisation, absentéisme réduit, etc.
Alors, comment les entreprises peuvent-elles soutenir les salariés parents ? Quels sont leurs rôles et leurs responsabilités ? Découvrez un état des lieux de la parentalité en entreprise aujourd’hui, les impacts des difficultés parentales et les champs d’action possibles pour accompagner la parentalité et renforcer les liens avec l’entreprise.
Chaque année, la semaine de la qualité de vie au travail, organisée en juin, offre aux entreprises l'opportunité d'évaluer le bien-être de leurs collaborateurs et de favoriser la cohésion au sein des équipes. La « QVT » est devenue une priorité incontournable dans le monde professionnel.
Depuis près de quatre décennies, les contours de la paternité ont subi une transformation majeure, marquant ainsi la fin du patriarcat à la réputation « rigide ». L'émergence des « nouveaux pères » s'accompagne d'une tendance à l'affection, à l'implication et à une volonté accrue de soutenir les mamans jonglant entre parentalité et carrière active. Cette mutation soulève des questions sur la redéfinition contemporaine de la virilité et du rôle des hommes dans la sphère familiale et professionnelle.
L'évolution vers l'égalité hommes-femmes est un défi sociétal majeur, et l'intersection entre la parentalité et les crèches joue un rôle crucial dans cette quête. Bien que des obstacles subsistent encore en milieu professionnel, des progrès significatifs sont en cours.
La Maison Bleue s’engage depuis près de 20 ans dans l’accompagnement à la parentalité et l’égalité femmes-hommes à travers de nombreuses actions.
Le 11 octobre dernier, nous avons eu le plaisir de célébrer avec nos 16 crèches certifiées et l’ensemble de nos collaborateurs du siège et des régions notre nouvelle certification VeriSelect Petite Enfance par Bureau Veritas !
La Maison Bleue s’engage depuis près de 20 ans dans l’accompagnement à la parentalité et l’égalité femmes-hommes à travers de nombreuses actions.
A l’occasion de la Semaine Européenne du Développement Durable, La Maison Bleue vous propose de découvrir cette semaine la politique RSE du Groupe ainsi que les actions concrètes mises en place par nos équipes notamment dans nos crèches.
Le 19 septembre, c’est la journée européenne de la psychomotricité. L’occasion pour nos crèches de proposer des ateliers autour de la motricité, favorisant l’éveil corporel du jeune enfant.
Les évènements de cette année n’ont pas arrêté notre Pôle Formation qui a réinventé et créé de nouveaux formats de formations en distanciel : des modules interactifs, de qualité, accessibles à tous et très appréciés par nos professionnels. Découvrez dans notre article comment le challenge a laissé place à de belles opportunités pour le futur
A l'occasion de la Journée Internationale des Femmes de Sciences, à La Maison Bleue nous mettons en lumière les femmes qui ont contribué à la pédagogie de la petite-enfance.
Le projet éducatif de La Maison Bleue repose sur la sécurité affective et l’autonomie de l’enfant, ainsi que son acquisition de repères, en s’imprégnant notamment des recherches de Maria Montessori, Françoise Dolto et Emmi Pikler.
