Actualités et conseils du réseau de crèches Maison Bleue

En décembre 2021, 60% des collaborateurs qui pouvaient facilement télétravailler l’ont fait ! Et ce début d’année 2022 devrait suivre la même trajectoire, le Gouvernement imposant aux entreprises de fixer 3 jours de télétravail pour les postes qui le permettent, au minimum. Des chiffres qui interrogent forcément le modèle d'organisation du travail des entreprises. Comment les entreprises peuvent-elles assurer la QVT de leurs collaborateurs même à distance ?

À horizon 2025, les 18-35 ans représenteront 75% des actifs dans le monde. Cependant beaucoup d’entreprises rencontrent des difficultés à décrypter cette génération de “millenials” et de “digital natives”.  La cohabitation des générations représente un enjeu de taille. Comment manager des équipes intergénérationnelles et quels seront les défis pour les années à venir ?

Aujourd’hui, la quête du sens au travail est sur toutes les lèvres. En particulier chez les salariés des générations X, Y et Z, qui considèrent à 48% que le bien-être et l’épanouissement représentent les deux priorités de leur vie professionnelle.

Une ambition compréhensible, que l’entreprise doit prendre en considération afin de susciter leur intérêt et leur engagement. Mais comment faire pour mieux comprendre les aspirations de ces générations, pour mieux les manager et les accompagner dans leur parcours professionnel ?

Accompagner le handicap à 360° peut faire décoller la performance de votre entreprise. Tous les 4 ans, les Jeux paralympiques mettent en lumière le handicap et les sommets qu’on est capable d’atteindre. Qu’en est-il de la sphère professionnelle ? Les entreprises peuvent aujourd’hui s’inspirer de ces modèles et faire du handicap une vraie valeur ajoutée pour elles, une force, et même un moteur de performance. Explications.