Activités, éclairages sur les besoins de l’enfant, informations sur la vie de nos crèches… : retrouvez toutes nos actualités ci-dessous.
Pour que ses collaborateurs se sentent bien au travail, La Maison Bleue mise sur des aménagements confortables, modernes et chaleureux en crèche comme au siège.
La Maison Bleue poursuit et développe une politique RH dynamique et attractive, mise en oeuvre depuis plusieurs années.
Alors que nous amorçons le dernier plan de déconfinement, nos crèches La Maison Bleue mettent plus que jamais la sécurité, la santé et le bien-être de tous au cœur des priorités pour assurer le meilleur accueil aux enfants et aux familles.
La Maison Bleue met la formation au service du développement des compétences de ses collaborateurs et plus particulièrement ceux impliqués sur le terrain et au sein de nos structures d’accueil, afin de valoriser, accompagner et faire grandir professionnellement ses salariés.
La Qualité de Vie au travail, appelée communément QVT, est une démarche visant à améliorer les conditions de vie au travail : sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt au travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’équité, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.
La formation professionnelle et le développement des compétences des collaborateurs sont les piliers de la politique RH de La Maison Bleue et contribuent à favoriser le bien-être au travail des équipes en crèche comme au siège.
Dans ce contexte de reprise post-confinement, beaucoup de parents-salariés doivent s’organiser selon leurs problématiques pour mener de front (télé)travail et garde d’enfant et / ou suivi du programme scolaire.
Soucieux de l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, La Maison Bleue propose des solutions sur-mesure pour les accompagner au quotidien, avec des services adaptés à leur situation.
Aujourd’hui, c'est la Journée Mondiale du Bien-être, un jour privilégié pour prendre soin des collaborateurs. A cette occasion, La Maison Bleue donne la parole à Séverine B., Directrice de la crèche « Topaz » à Villeneuve-Loubet (06), qui nous raconte son parcours au sein du groupe et nous parle de bien-être au travail. Parce que le bien-être de nos professionnels en crèche est au cœur des priorités de La Maison Bleue.
Dans un contexte de mondialisation et d’interconnexion des échanges, l’éveil dès le plus jeune âge à une langue étrangère, notamment l’anglais, est un atout indéniable pour l’enfant.
La Maison Bleue a ainsi intégré dans son projet pédagogique un éveil à l’anglais au sein des crèches avec My Little Nursery.
La Maison Bleue s’engage au quotidien dans nos régions pour prendre part à la vie du territoire et participer à l’économie locale. Les crèches nouent notamment des partenariats avec des acteurs locaux pour être au plus proches de leur territoire et soutenir leur développement. C’est le cas par exemple de nos crèches de la région Ouest, notamment en Bretagne.
Durant ce déconfinement progressif et même au-delà, allier télétravail et garde des enfants en crèche c'est faciliter l’organisation de la vie de famille tout en étant plus serein au travail.
Après deux mois de confinement durant lesquels nous sommes restés aux côtés des parents pour garder le lien, nos crèches ont rouvert progressivement leurs portes depuis le lundi 11 mai grâce notamment à la mobilisation de nos professionnels qui ont tout mis en œuvre afin de préparer sereinement la reprise et accueillir les enfants et les familles dans les meilleures conditions d’hygiène et de sécurité possibles.
