Des places en crèche aux services pour toute la famille : des solutions sur-mesure pour vos collaborateurs
Misez sur le bien-être au travail
Aujourd’hui, le bien-être au travail est un réel enjeu pour toutes les entreprises. Les salariés veulent conjuguer vie professionnelle et vie familiale, sans stress ni épuisement.
Comment instaurer un juste équilibre ? Comment satisfaire leurs attentes tout en les impliquant dans votre entreprise ? Comment le bien-être au travail peut-il devenir un levier d’attractivité et de fidélisation ?
Une solution pour chaque entreprise
Offrez une place en crèche à vos...
Quelle que soit la taille de votre entreprise, de 1 à 10 000 salariés, nous vous proposons des solutions adaptées à vos besoins pour un accompagnement sur mesure, de la création de votre crèche à la réservation de berceaux.
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Des modes de garde adaptés à tou...
Accueil régulier à temps plein ou partiel, occasionnel ou d’urgence, nous nous adaptons à l’emploi du temps de vos salariés pour leur offrir un mode de garde sur mesure. Avec notre réseau évolutif de 1 500 crèches en France, vos collaborateurs ont l’assurance de trouver une solution souple et flexible pour faciliter leur quotidien.
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Avec Familizy, tout devient facile
Pour que l’ensemble de vos salariés puissent conjuguer vie privée et vie professionnelle en toute sérénité, Familizy les accompagne au quotidien. Garde à domicile, soutien scolaire, ménage, aide aux personnes dépendantes, un interlocuteur dédié les accompagne pour leur proposer des services à la carte.
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Notre accompagnement tout au long de notre partenariat
Quel tarif pour votre place en crèche ?
Saviez-vous que financer une place en crèche pour un salarié vous donne droit
à des économies d’impôts ?
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Nos savoir-faire
Des salariés-parents sereins au ...
Depuis 15 ans, accompagner les familles et leurs employeurs est au cœur de nos priorités. Pour favoriser le bien-être au travail, nous nous appuyons sur notre expertise et notre savoir-faire Petite Enfance pour leur assurer des modes de garde de qualité, adaptés à leurs besoins.
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La RSE, socle de notre engagement
Depuis sa création, La Maison Bleue place la RSE au cœur de son projet éducatif. Nous sommes engagés dans une démarche responsable dont les enjeux sont ancrés dans nos valeurs. Nous menons des actions concrètes en faveur du respect de l’environnement, des constructions HQE, de l’alimentation bio, ou encore du bien-être des salariés
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Notre soutien à la parentalité d...
Pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, l’accompagnement à la parentalité est l’une de nos missions prioritaires. Nous organisons de nombreux temps d’échanges (conférences, ateliers, etc.), et mettons à disposition de tous vos salariés des fiches techniques pour les aider à concilier sereinement travail et famille.
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Des activités d’éveil innovantes
Le bien-être de votre enfant est au cœur de nos projets pédagogiques. Musique, jardinage, théâtre, communication gestuelle, ou encore Qi-Gong, nos ateliers éveillent les sens de votre enfant tout au long de l’année.
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Visitez une de nos crèches comme si vous y étiez
Paroles d'employeurs
Ces employeurs racontent comment La Maison Bleue les accompagne au quotidien pour favoriser le bien-être de leurs salariés et leur implication dans l’entreprise.
15 000
enfants accueillis chaque jour
5000
professionnels diplômés et engagés
96%
de parents satisfaits et sereins ayant répondu à notre enquête
1 600
crèches pour vous accueillir
Suivez nos actualités et nos conseils
14/01/2022
Manager une équipe intergénérationnelle
À horizon 2025, les 18-35 ans représenteront 75% des actifs dans le monde. Cependant beaucoup d’entreprises rencontrent des difficultés à décrypter cette génération composée de “millenials” et de “digital natives”. Et beaucoup éprouvent surtout des difficultés à travailler avec elle. La cohabitation des générations X, Y et Z en entreprise représente donc un enjeu de taille pour les RH. Alors comment manager des équipes intergénérationnelles et quels seront les défis des RH pour les années à venir ?
17/12/2021
Attirer, mobiliser, manager les talents
Aujourd’hui, la quête du sens au travail est sur toutes les lèvres. En particulier chez les salariés des générations X, Y et Z, qui considèrent à 48% que le bien-être et l’épanouissement représentent les deux priorités de leur vie professionnelle.
Une ambition compréhensible, que l’entreprise doit prendre en considération afin de susciter leur intérêt et leur engagement. Mais comment faire pour mieux comprendre les aspirations de ces générations, pour mieux les manager et les accompagner dans leur parcours professionnel ?
16/11/2021
Culture d’entreprise et handicap
Accompagner le handicap à 360° peut faire décoller la performance de votre entreprise. Tous les 4 ans, les Jeux paralympiques mettent en lumière le handicap et les sommets qu’on est capable d’atteindre. Qu’en est-il de la sphère professionnelle ? Les entreprises peuvent aujourd’hui s’inspirer de ces modèles et faire du handicap une vraie valeur ajoutée pour elles, une force, et même un moteur de performance. Explications.
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