La diversité en entreprise
On évoque souvent la diversité pour parler des questions d’égalité sur le lieu de travail mais aussi dans l’accès à l’emploi. Cela consiste non seulement à lutter contre toutes les formes de discrimination, mais également à valoriser les différences des collaborateurs, autant d’atouts pour une entreprise. Les discriminations, souvent réduites aux discriminations pouvant exister entre les hommes et les femmes, englobent en fait un plus large panel d’inégalités : inégalités liées à l’origine, à l’âge, au lieu de résidence, au handicap, à l’orientation sexuelle etc.
La Maison Bleue et la Charte de la Diversité
La Maison Bleue s’engage pleinement dans la lutte contre toutes ces discriminations et pour l’égalité des chances. Le groupe est signataire depuis juillet 2017 de la Charte de la Diversité, qui engage l’entreprise à agir en faveur de la diversité, en dépassant le cadre légal et juridique qui existe en la matière.
La charte développe 6 axes d’action :
- Sensibiliser et former les dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l'ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
- Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l'entreprise ou de l'organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
- Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
- Communiquer sur l’engagement de l’entreprise auprès de l'ensemble des collaborateurs ainsi que des clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
- Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
- Evaluer régulièrement les progrès réalisés : informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre des engagements.
Focus sur quelques engagements de l’entreprise en faveur de la diversité
La Maison Bleue traduit sa volonté d’agir pour l’égalité des chances par exemple par la mise en place d’une politique « handicap et diversité ». À travers celle-ci, l’entreprise travaille en lien avec la société CAP EMPLOI pour :
- La publication des postes
- La mise à jour des fiches de postes qui mettent en exergue les contraintes suivant le handicap
- Etc.
Par ailleurs, afin d’avancer avec les collaborateurs sur le sujet du handicap en entreprise, La Maison Bleue a travaillé avec le cabinet PiDieM afin de faire un état des lieux des représentations du handicap en interne. Cette étude a permis de faire émerger des idées et projets afin de faciliter le dialogue et l’écoute des personnes en situation de handicap.
La Maison Bleue a ainsi mis en place un accompagnement spécifique pour les salariés porteurs de handicap mais également pour les équipes qui comptent un salarié porteur de handicap. Pour cela, le service de formation a par exemple lancé une formation « Apprentissage de la langue des signes française (LSF) ». L’objectif étant de faciliter la communication entre les salariés malentendants et entendants.
L’entreprise accompagne également les personnes en situation de handicap en organisant le suivi des personnes ayant le statut RQTH et le respect le plus stricte possible s’agissant de la confidentialité pour les salariés qui souhaitent que leur hiérarchie ne sache pas s’ils ont une RQTH. Ce suivi se traduit par l’organisation d’entretiens annuels avec un Correspondant Handicap, interlocuteur privilégié pour les salariés.
La prise en compte de la diversité s’intègre pleinement dans la politique RSE La Maison Bleue « Smile4Children ».
