Activités, éclairages sur les besoins de l’enfant, informations sur la vie de nos crèches… : retrouvez toutes nos actualités ci-dessous.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s'est imposée comme un impératif incontournable dans notre monde en mutation. De plus en plus d'entreprises s'engagent volontairement dans cette démarche visant à intégrer les préoccupations sociales et environnementales au cœur de leur stratégie.
La France compte environ 8 millions de familles sur son territoire. Ces familles, qui prennent des formes différentes (traditionnelles, recomposées, monoparentales, etc.) tiennent une place importante au sein des entreprises.
En effet les parents représentent 8 salariés sur 10. À l’heure où les sphères professionnelles et familiales sont de moins en moins cloisonnées, les entreprises jouent un rôle crucial dans la création d'un environnement de travail favorable à la parentalité. 77% des travailleurs parents considèrent qu’il est difficile de concilier parentalité et vie professionnelle (1) (5).
Pourquoi ? Tout simplement car des collaborateurs épanouis participent efficacement à la bonne performance des entreprises, et les enjeux sont nombreux : qualité de vie au travail, fidélisation, absentéisme réduit, etc.
Alors, comment les entreprises peuvent-elles soutenir les salariés parents ? Quels sont leurs rôles et leurs responsabilités ? Découvrez un état des lieux de la parentalité en entreprise aujourd’hui, les impacts des difficultés parentales et les champs d’action possibles pour accompagner la parentalité et renforcer les liens avec l’entreprise.
Chaque année, la semaine de la qualité de vie au travail, organisée en juin, offre aux entreprises l'opportunité d'évaluer le bien-être de leurs collaborateurs et de favoriser la cohésion au sein des équipes. La « QVT » est devenue une priorité incontournable dans le monde professionnel.
Depuis près de quatre décennies, les contours de la paternité ont subi une transformation majeure, marquant ainsi la fin du patriarcat à la réputation « rigide ». L'émergence des « nouveaux pères » s'accompagne d'une tendance à l'affection, à l'implication et à une volonté accrue de soutenir les mamans jonglant entre parentalité et carrière active. Cette mutation soulève des questions sur la redéfinition contemporaine de la virilité et du rôle des hommes dans la sphère familiale et professionnelle.
L'évolution vers l'égalité hommes-femmes est un défi sociétal majeur, et l'intersection entre la parentalité et les crèches joue un rôle crucial dans cette quête. Bien que des obstacles subsistent encore en milieu professionnel, des progrès significatifs sont en cours.
La Maison Bleue et l’OPEN s’associent pour vous accompagner dans l’éducation numérique de vos enfants. Articles, études, conseils d’experts…des ressources inédites seront mises à votre disposition pour un usage apaisé du numérique en famille !
Cette année encore, La Maison Bleue est fière de publier son nouveau rapport RSE.
Notre démarche RSE Smile4Children s’ancre au cœur de notre activité. Elle est pensée autour de l’enfant et en réponse aux attentes de nos parties prenantes.
Augmentation du stress, des burnouts, de la charge mentale, de la fatigue, baisse de la productivité, absentéisme, arrêts de travail… Notre cerveau est notre outil de travail principal ! Notre qualité de vie aussi bien personnelle que professionnelle repose sur une bonne santé.
Pourquoi la bonne santé du cerveau est la clef de voûte de leur fonctionnement au quotidien ? Les entreprises ont-elles un rôle à jouer ?
Se sentir épanoui à la fois en tant que parent et en tant que salarié peut sembler parfois difficile, en particulier lorsqu'on est sur un poste à responsabilités. Pourtant, cela n'est pas antinomique !
De nombreux salariés ressentent une perte de motivation au travail, faute d’y trouver un réel sens au quotidien et une résonance vis-à-vis de leurs valeurs individuelles. Comment les entreprises peuvent-elles remédier à cette forme de démission silencieuse ?
La Maison Bleue s’engage depuis près de 20 ans dans l’accompagnement à la parentalité et l’égalité femmes-hommes à travers de nombreuses actions.
Le doudou est une sécurité affective pour votre enfant. Il est à la fois son repère et son meilleur ami. En tant que substitut maternel, il l’apaise au moment des séparations et le réconforte au quotidien. Il fait partie intégrante de la vie de l’enfant durant ses premiers mois.
