Activités, éclairages sur les besoins de l’enfant, informations sur la vie de nos crèches… : retrouvez toutes nos actualités ci-dessous.
L’arrivée d’un nouveau bébé dans une famille est un évènement majeur qui va secouer les émotions des parents aussi bien que du ou des aînés.
La crise sanitaire a accéléré les transformations du travail : télétravail, flex office, horaires variables… Dans bien des entreprises, les solutions provisoires du confinement soulèvent de nouvelles questions, notamment en matière de gestion du temps et de l’espace, de conciliation entre vie pro/ vie perso. L’entreprise peut accompagner les salariés dans ces nouveaux défis...
En ce qui concerne le langage, la période entre 2 ans et 2 ans et demi se caractérise par l’explosion lexicale. En effet, à cet âge l’acquisition de nouveaux mots de vocabulaire est impressionnante. Le jeune enfant est capable d'apprendre un nouveau mot par heure !
Les trajets en voiture peuvent vite devenir une épreuve lorsque votre enfant est malade. Malheureusement, le tout-petit a du mal à prévenir, à exprimer son inconfort et les remèdes « médicamenteux »/traitements préventifs sont souvent peu recommandés avant l’âge de 3 ans.
Le 1er juillet 2021, le congé paternité voit sa durée doubler. Il s’agit de passer de 14 à 28 jours : une avancée significative. Ce changement peut être l’occasion, pour les RH, de communiquer auprès des salariés parents sur les valeurs et les pratiques de l’entreprise en matière d’accompagnement à la parentalité. Voire, pourquoi pas, de se doter de nouveaux services aux salariés ?
En tant qu’axe majeur de la conciliation vie perso/vie pro, la parentalité au travail figure parmi les enjeux identifiés de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE). Comment mettre en place une politique volontariste dans ce domaine ? Quels sont les leviers à actionner et les bonnes pratiques à mettre en œuvre ?
A l'occasion de la Fête de la Musique, revenons sur les bienfaits de la musique sur le développement de l'enfant autour de plusieurs grands axes : la détente, l'éveil culturel, la créativité, l'autonomie, la socialisation, le développement moteur et le développement du langage.
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes n’est pas seulement une obligation légale et un engagement éthique : c’est également un vecteur de performance avéré. Améliorer la parité au sein de l’entreprise favorise un climat inclusif propice à l’engagement des collaborateurs. Et il existe des moyens concrets de la promouvoir.
Peluche, lange, tissu, t-shirt, étiquette,…. Comme la majorité des enfants, mais pas tous, votre petit a probablement un objet dont il est inséparable. Découvrez tout de cet objet à la fois sensoriel et transitionnel si important dans la vie de votre enfant.
Les évènements de cette année n’ont pas arrêté notre Pôle Formation qui a réinventé et créé de nouveaux formats de formations en distanciel : des modules interactifs, de qualité, accessibles à tous et très appréciés par nos professionnels. Découvrez dans notre article comment le challenge a laissé place à de belles opportunités pour le futur
Construire un avenir durable pour tous est plus que jamais d’actualité.
Les pères se suivent et ne se ressemblent pas. Ceux d’aujourd’hui souhaitent davantage que ceux d’hier concilier paternité active et vie professionnelle. Sur le terrain, un changement culturel s’opère : partir plus tôt pour aller chercher son enfant n’est plus tabou pour les salariés papas. L’entreprise a un rôle à jouer dans l’accompagnement de ce changement, et La Maison Bleue a les solutions pour l’y aider.
