Connaissez-vous les attentes de vos salariés ? Savez-vous comment les fidéliser et attirer de nouveaux talents au sein de votre entreprise ?
Découvrez les résultats de l’étude Viavoice 2017 « Famille et Entreprise » réalisée en partenariat avec La Maison Bleue.
Bien-être au travail : un levier d’attractivité et de fidélisation pour les entreprises
D’après l’étude que nous avons menée auprès de 400 DRH décisionnaires ou chefs d’entreprises sur le thème de la parentalité et les enjeux que cela représente pour eux, les opinions sont quasi unanimes : 91 % des dirigeants estiment que le « care » est la nouvelle clé d’attractivité et de fidélisation !
Comment a été réalisée cette étude sur les enjeux du bien-être au travail ?
La Maison Bleue a recueilli l’avis de 400 décideurs en matière de ressources humaines d’entreprises françaises de 50 salariés et plus. Un échantillon représentatif réalisé par la méthode des quotas appliquée aux critères suivants : région, secteur, et nombre de salariés dans l’entreprise.
Certains rappels de cette étude viennent du baromètre Viavoice pour La Maison Bleue (études réalisées en juillet 2016 et août 2015).
« Aujourd’hui, les entreprises doivent repenser la manière dont elles veulent attirer et fidéliser les talents, en particulier ceux des nouvelles générations. L’articulation famille-travail est une attente en progression qui participe au bien-être au travail. Notre étude confirme la prise de conscience des dirigeants d’entreprise quant à leur nouveau rôle d’accompagnateur de vies auprès de leurs salariés. » Sylvain Forestier, Président de La Maison Bleue.
