La Maison Bleue, à travers ses entités La Maison Bleue SAS et La Maison Bleue Services, est fière d’annoncer qu’elle a obtenu le score de 86/100 pour ces deux entités ! Pour la troisième entité concernée, La Maison Bleue La Garde, l’index n’est malheureusement pas calculable.

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a institué une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés d’établir et de publier chaque année un Index de l’égalité professionnelle Femmes- Hommes.

Cet Index permet aux entreprises concernées d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes en s'appuyant sur les critères suivants pour les entreprises ayant un effectif compris entre 50 et 250 salariés :

• Ecart de rémunération femmes-hommes,
• Ecart de répartition des augmentations individuelles,
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.**

Conformément à l’article D. 1142-4 du Code du Travail, les Sociétés La Maison Bleue SAS, La Maison Bleue Services, La Maison Bleue La Garde ont procédé au calcul de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

La note globale de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la Société La Maison Bleue SAS pour l’année 2021 est égale à 86 / 100 points.

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40 ;
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 25/35 (60 femmes et 28 hommes) ;
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 ;
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.

La note globale de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la Société La Maison Bleue Services pour l’année 2021 est égale à 86 / 100 points.

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31/40 ;
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 ;
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 ;
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 (82 femmes et 17 hommes).

L’index égalité professionnelle Femmes – Hommes est incalculable pour l’année 2021, les indicateurs ne nous permettant pas d’établir une note globale car notre effectif pour l’année 2021 étant de 111 femmes et 2 hommes :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : incalculable ;
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : incalculable ;
• Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15 ;
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 (10 salariées femmes représentées parmi les 10 plus hautes rémunérations).